モチベーションの原動力になるボーナス

「やりたい仕事だと思って就職したり転職したりしたけれどやはりあまりやる気が出ない」という人は少なくありません。ルーチンの仕事で本当に意味があるのかと悩んでいる人もいれば、いくら仕事をしても企業のためにも自分のためにもならないという印象を持っている人もいるでしょう。モチベーションが上がらずに悩んでいるのなら、何とかして仕事をすることが自分にとってメリットを生むようにすることが肝心です。モチベーションを上げる方法としておすすめするのが、ボーナスを心の拠り所として働くことです。

成果を重視している現場では、ボーナスを成果に応じて支給する仕組みを持っていることがよくあります。具体的に数字として出てきたものに対して評価をしてボーナス額を決定するというのが一般的です。営業職の場合には、契約数や実売上高などが指標になり、研究職であれば実用化された技術の数や特許の申請数などが基準になります。このような数字になる指標が明確になっているおかげで、仕事で何を重視していけば良いかもはっきりとするでしょう。基本的には頑張れば成果は上がる場合が多いので、仕事に力を注げば注ぐほどボーナスという形で稼げるようになります。お金をもらえるなら頑張れるという人にとっては成果主義のシステムはとても大きながやりがいにつながるのです。わかりやすい評価制度が作り上げられている現場を選んで仕事をするようにすれば常に高いモチベーションを持てるようになるでしょう。